<thead id="nbvzj"><dfn id="nbvzj"><mark id="nbvzj"></mark></dfn></thead>

<span id="nbvzj"></span>

    <big id="nbvzj"></big>
    <nobr id="nbvzj"><nobr id="nbvzj"><menuitem id="nbvzj"></menuitem></nobr></nobr>

      <nobr id="nbvzj"></nobr>

      誠心引才 悉心育才 才盡其用
      ——區教委落實中央、市委人才工作會議精神紀

      2022-02-23 10:22   來源:合川區融媒體中心
      image.png
      教育部專家來合調研國培項目

      合川區融媒體中心全媒體報道(記者 王燦 文/圖國家之所重者,人才也。教育本就是一項培育人才的事業,自然也需要優秀人才來引導。2月17日,記者了解到,區教委深入落實中央、市委人才工作會議精神,教育人才引進培養平臺緊扣全區人才工作要點,強機制、建平臺、抓服務,為扎實推進基礎教育和應用技術教育高地建設提供持續向好的人才支撐。
        每年初,區教委都會組織相關科室人員有針對性地開展專題調研,準確掌握全區教育系統師資人才需求狀況,建立需求目錄。積極爭取區委組織部、區人力社保局、區委編辦等部門的支持,緊扣薄弱學科和重點學科制定工作方案,商定招聘數量和方式,強化了師資招錄的指向性,并根據學校布局、學科設置、崗位需求進一步完善了教師補充機制。
        為提升新招錄教師的教學質量,區教委堅持以需求為導向,把試講教學片斷作為重要考核指標,強化專業技能測試和面試結果運用,力爭所需師資選準選優。加大高層次人才引進力度,通過發動系統內部推薦和網絡報名,支持學校自主聯系等方式,廣泛收集有來合意向的區外高層次教育人才資源,采取專人跟蹤“一事一議”“一人一策”達成引進協議。2021年我區新增公辦教師297人,引進區外在職教師41人,其中區縣級骨干教師、賽課獲獎教師23人,B類教育人才1人、C類教育人才2名,急需緊缺的棒壘球、橄欖球和心理輔導等專業人才也得到有效補充。

      引才聚才之后,還需厚植沃土育才留才。區教委持續加強青年人才培養使用,強化優秀人才遴選和能力建設,建立了完善教師專業成長和人才隊伍梯次結構。按照“合理分布、嚴格評定、精心培養、動態管理”的原則,2021年評選認定教壇新秀、教學能手、教學名師、骨干教師490名,有效激發廣大青年教師銳意進取、脫穎創優的工作熱情。加強年輕教師全覆蓋培訓,把新教師入職培訓納入國培項目,通過組織開展“青年教師能力提升培訓班”“銅梁、江津、合川三地新教師賽課活動”等方式,助推青年教師專業成長。
        持續提升骨干人才進步空間,強化“精兵強將”人才工作意識,抓實教育拔尖人才、骨干教師等關鍵少數的再學習、再提升。以促進專業成長為主線,通過“線上+線下”“區內+區外”相結合的方式,組織、選送骨干教師參訓1100余人次。積極為教育系統干部教師參加市級以上賽事、人才評選、宣傳報道等工作打通渠道、提供便利。2021年,我區教師在市級以上賽課、技能大賽中獲獎40余人次,新增重慶市特級教師3名、教書育人楷模1名,1名教育拔尖人才獲評“重慶名家名師”。
        進一步強化“三名”工作室建設管理,實施名師名校長“課程領導力”和“教學引領力”建設工程,進一步盤活本土優秀教育人才號召力、引領力。加強教育人才考核評價,通過個人述職、民主測評、談話調研、資料查證等方式,深入了解“三江英才”的德才表現、學習工作、團隊建設、作用發揮和人才經費使用等情況,廣泛收集人才工作意見建議,為下一步加強教育人才工作收集到更接地氣的第一手資料。優化人才服務體系,通過改善工作環境、完善獎懲機制,進一步激發各類人才活力。
        區教委相關負責人表示,下一步,將加強青年人才引進培養工作;加大高層次人才招攬引進力度;加快師資能力提升步伐;加壓優秀人才作用發揮,做到誠心引才、悉心育才、精心用才。

      編輯:蒲婭娜(今日合川網)

      更多合川資訊,請掃描下方二維碼

      (如果你有感人事、煩心事、新鮮事,關注“今日合川”客戶端,點擊政務問政平臺爆料與分享)